Unsere Lernsformate

Beim Digital Learning ist CrossKnowledge aufbauend auf unserer jahrzehntelangen Erfahrung in Pädagogik und Lernkonzepten zum Branchenstandard geworden. Dadurch, dass wir immer zuerst mobil denken, haben wir die Innovation auf eine neue Stufe gehoben. Unsere verschiedenen digitalen Formate machen das Lernen abwechslungsreich und spannend und stehen dem Benutzer ortsunabhängig zur Verfügung.

Inspirierender und spannender mit Videos

Die Idee hinter den CrossKnowledge-Videocasts ist einfach: Wir filmen international anerkannte Experten, die Ratschläge geben und über die wichtigsten Lehren aus ihrer Laufbahn sprechen. Dieses kompakte Format entspricht der knappen Zeit der Topmanager und ist als Unterstützung und Coaching für Führungskräfte auf allen Ebenen gedacht.

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Die wichtigsten Management- und Leadership-Konzepte

Bei den weltweit anerkannten und topaktuellen CrossKnowledge-Sessions handelt es sich um kurze Digital-Learning-Module, die in bis zu 17 Sprachen zur Verfügung stehen und auf eine messbare Kompetenzgewinnung in allen Management- und Leadership-Bereichen sowie in der persönlichen Effizienz abzielen. Unsere Sessions bilden die Basis unserer Bibliothek und wurden mehrfach für ihr innovatives Format und ihren Umfang ausgezeichnet.

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Wissen in Aktion verwandeln

Den Mitarbeitern Wissen zu vermitteln – das ist bei der Entwicklung nur der erste Schritt: Wenn der Lernprozess wirksam sein soll, muss er sich auf das Verhalten auswirken und in Aktionen münden. Die CrossKnowledge-Actiontipps sind darauf zugeschnitten, Ihre Lernenden „on the job“ zu unterstützen und die Effizienz im Betrieb zu steigern.

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Noch stärkeres Learning

Instant-Training mit sofortiger Wirkung: unmittelbar mehr Effizienz beim geforderten Verhalten am Arbeitsplatz und im Umgang mit Situation und Herausforderungen. Bei den CrossKnowledge-Essentials handelt es sich um schriftliche Dateien, mit denen sich innerhalb von wenigen Minuten die Grundlagen einer Technik oder eines Managementkonzepts erlernen lassen. Die Essentials sind ein vollwertiges Lernwerkzeug.

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Leistung zeigen und messen

Unter dem Strich geht es bei Entwicklungsprogrammen nicht nur um den Erwerb von Fähigkeiten, sondern auch um die Messung derselben. Die Self Assessments von CrossKnowledge sind eine leistungsstarke Lösung für die Bewertung der persönlichen Effizienz und Führungsqualitäten der Mitarbeiter im Unternehmen. Ferner kann mit unseren Self Assessments auch die Performance der Trainings gemessen werden.

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Heben Sie Ihren Wandel
auf die nächste Stufe

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