CrossKnowledge-Selbsteinschätzungen
Leistung zeigen und messen

Beurteilen Sie das erworbene Wissen mit den Self Assessments von CrossKnowledge Unter dem Strich geht es bei Entwicklungsprogrammen nicht nur um den Erwerb von Fähigkeiten, sondern auch um die Messung derselben. Die Self Assessments von CrossKnowledge sind eine leistungsstarke Lösung für die Bewertung der persönlichen Effizienz und Führungsqualitäten der Mitarbeiter im Unternehmen. Ferner kann mit unseren Self Assessments auch die Performance der Trainings gemessen werden.

Fördern Sie Interesse und Motivation

Die Self Assessments werden mit allen Entwicklungsprogrammen mitgeliefert, die CrossKnowledge-Sessions enthalten. Mit ihnen ist es möglich, sowohl das Wissen als auch die praktische Erfahrung eines Mitarbeiters zu jedem beliebigen Thema zu beurteilen. Wir entwickeln diese Self Assessments auf Basis des Wissens und der Expertise unserer Fakultät und messen sowohl das theoretische Wissen des Lernenden als auch dessen Fähigkeit, dieses Wissen in die Praxis umzusetzen.

Messen Sie die Auswirkung des Trainings auf das Geschäft

Mit den Self Assessments von CrossKnowledge bieten wir Ihren HR- oder Trainingsmanagern ein klares Bild von dem Fortschritt, dass ein Lernender oder eine Lerngruppe von Anfang bis Ende des Entwicklungsprogramms gemacht hat. Ferner ist es möglich, den ROI des Entwicklungsprogramms des Unternehmens zu bestimmen. Die CrossKnowledge-Self-Assessments beziehen sich sowohl auf das Wissen (Messung des Bewusstseins für einen Begriff, ein Konzept oder eine Methode) als auch auf die Fähigkeiten (Messung des praktischen Know-hows über das beobachtbare Verhalten).

Heben Sie Ihren Wandel
auf die nächste Stufe

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