Desarrollar una cultura de liderazgo

Las empresas son el reflejo de sus líderes

CrossKnowledge tiene en cuenta sus circunstancias particulares (desafíos empresariales, cultura empresarial, objetivos de formación, etc.) y crea programas de liderazgo, personalizados y exhaustivos, con resultados evaluables.

Las organizaciones vanguardistas están adoptando un enfoque proactivo respecto a los importantes cambios que ha traído el s. XXI en la manera de hacer negocios. Cada vez se invierte más en el desarrollo del liderazgo: según la edición de 2014 de The Leadership Development Factbook (Bersin by Deloitte), el aumento de un 14% en inversiones para formación y desarrollo demuestra el fuerte compromiso con los programas de desarrollo del liderazgo.

Los líderes ya no son los únicos dirigentes de una empresa. A medida que más y más personas tienen acceso a la información, la autonomía sustituye a la jerarquía. Cada miembro del personal es un líder y su liderazgo efectivo se pone de manifiesto por su capacidad para aceptar fácilmente cambios rápidos, mantener la eficiencia en entornos turbulentos e impredecibles, además de transformar los desafíos en oportunidades.

Cada empresa es un ecosistema único, en constante evolución. Hoy en día, ya no podemos permitirnos “soluciones universales”, sin tener en cuenta la estrategia o la cultura.

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