Convertirse en una organización de aprendizaje

 ¿ Está dispuesto a proporcionar formación continua a sus empleados ?

Con el uso de las nuevas tecnologías de formación, entre ellas diferentes herramientas de colaboración e interacción social, CrossKnowledge le ayuda a organizar sus capacidades para convertirse en una organización de alto impacto en materia de aprendizaje.

En el actual clima económico, incierto y volátil, la información y los métodos enseguida se quedan obsoletos, por lo que el aprendizaje continuo se ha convertido en un objetivo crucial para cualquier empresa. Desarrollar la inteligencia individual y colectiva, a la par que se recopilan y transfieren los conocimientos, es necesario para prosperar en un entorno en continuo cambio y para mantener la competitividad en el mercado.

El concepto de “organización de aprendizaje” pone énfasis en la formación continua, que sitúa a los empleados en una constante posición privilegiada para explorar, analizar y contribuir activamente a la estrategia y al desarrollo de la empresa.

 

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