Nuestros formatos de aprendizaje

Aprovechando décadas de experiencia y de investigación en pedagogía y diseño de aprendizaje, CrossKnowledge ha establecido el estándar de la industria en lo que se refiere a los recursos de aprendizaje digital. Con un enfoque centrado en lo móvil y en la innovación constante, nuestros diversos formatos digitales proporcionan una experiencia de aprendizaje variada y atractiva para los usuarios donde quiera que estén.

Videos para inspirar y comprometer

La idea tras los CrossKnowledge Videocasts es simple: filmar a expertos de renombre internacional mientras dan consejos y hablan de las lecciones más importantes que han aprendido en sus carreras. El propósito de estos vídeos es ayudar y asistir a los gerentes de todos los niveles a través de un formato compacto que está en consonancia con las limitaciones de tiempo de los principales líderes.

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Proporcionar los conceptos clave de gestión y liderazgo

Reconocidos como productos de vanguardia a nivel mundial, las CrossKnowledge Sessions son módulos de aprendizaje digitales cortos, disponibles en 17 idiomas y orientados a la adquisición de habilidades medibles en todos los ámbitos de la gestión, del liderazgo y de la eficacia personal. Nuestras sesiones son el pilar de nuestra Biblioteca y han recibido múltiples premios por su formato y alcance innovador.

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Refuerce su aprendizaje

Una formación instantánea que proporciona una eficiencia inmediata para hacer frente a situaciones, retos o conductas necesarias en el lugar de trabajo. Los CrossKnowledge Essentials son archivos escritos para captar lo esencial de una técnica o un concepto de gestión en tan sólo unos minutos. Son una herramienta de aprendizaje en toda regla.

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Transformar el conocimiento en acción

Dar a las personas el conocimiento es sólo el primer paso en el desarrollo: el aprendizaje tiene que afectar al comportamiento y generar acciones con el fin de ser eficaz. Los CrossKnowledge Action Tips están diseñados para ayudar a sus alumnos en el trabajo y a garantizar la eficiencia operativa.

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Demostrar y medir el rendimiento

El principal objetivo de cada programa de desarollo no es solo adquirir ciertas competencias sino también tener la posibilidad de medir las adquiridas. Los CrossKnowledge Self Assessments son una potente herramienta para evaluar las destrezas de eficiencia personal y de gestión de los empleados de la empresa. También permiten medir el rendimiento del curso de formación.

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