CrossKnowledge Action Tips
Transformar el conocimiento en acción

Dar a las personas el conocimiento es sólo el primer paso en el desarrollo: el aprendizaje tiene que afectar el comportamiento y generar acciones con el fin de ser eficaz.

El desarrollo debe conducir a la acción

Cuando se quiere desarrollar a la gente, compartir y mejorar el conocimiento es sólo el comienzo. El objetivo final es transformar el conocimiento en habilidades, comportamientos y actitudes de la vida real: limitarse a entender los nuevos modelos de gestión no es suficiente. Las personas deben también ser capaz de transformar estos conocimientos en las prácticas reales y demostrar un cambio concreto, medible. Si desea reforzar la excelencia operativa, la sola comprensión del “Lean Mindset” y ser capaz de reconocer las pérditas en sus procesos, no lograran el efecto deseado. Es necesario empoderar a las personas para que puedan actuar y mejorar. Gracias a los CrossKnowledge Action Tips, podrá fácilmente poner en práctica los principios y teorías que ha aprendido. Para optimizar su experiencia de aprendizaje, utilice los CrossKnowledge Action Tips de forma independiente o complementaria, junto con las CrossKnowledge Sessions y los CrossKnowledge Essentials.

Administar la excelencia operativa y garantizar una transición sin obstáculos

Hoy en día, en tiempos muy perturbadores, las organizaciones tienen que cambiar rápidamente. Fuerzas fuertes, como la globalización, la digitalización y los cambios demográficos rápidos exigen una gran capacidad para hacer frente al cambio. Para garantizar una transformación organizacional sin obstáculos y gestionar la excelencia operativa, las organizaciones tienen que prepararse y emplear sus formadas fuerzas laborales. Para impulsar el conocimiento, las habilidades, los comportamientos y las actitudes, los CrossKnowledge Action Tips son clave.

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