CrossKnowledge Self-Assessments
Demostrar y medir el rendimiento

Evaluar los conocimientos adquiridos con CrossKnowledge Self Assesments. El principal objetivo de cada programa de desarollo no es solo adquirir ciertas competencias sino también tener la posibilidad de medir las adquiridas. Los CrossKnowledge Self Assessments son una potente herramienta para evaluar las destrezas de eficiencia personal y de gestión de los empleados de la empresa. También permiten medir el rendimiento del curso de formación.

Aumentar la motivación y el compromiso

AComo parte de cada programa de desarrollo que comprende las CrossKnowledge Sessions, nuestros self-assesments permiten evaluar el nivel del individuo en cada tema dado, teniendo en cuenta el conocimiento y las habilidades prácticas. Nuestros self-assesments están elaborados con el conocimiento y experiencia de nuestro profesorado y miden el conocimiento teórico del alumno así como sus habilidades para poner este conocimiento en práctica.

Medir el impacto de la formación en los negocios

Los CrossKnowledge self-assessments le proporcionan a los responsables de RH o a los responsables de formación una clara visión sobre el progreso que el alumno o grupo de alumnos ha tenido entre el inicio y el fin del programa de desarrollo y también les permite evaluar el RSI de su programa de desarrollo corporativo. Los CrossKnowledge self-assessments se refieren al conocimiento (p.e. medir el nivel de compresión de un concepto o un método) y a las habilidades ( p.e. medir el conocimiento práctico a través de la observación de un comportamiento).

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