Mantener alta la motivación y el compromiso de los jóvenes profesionales

La generación Y es una generación altamente exigente que tiene diferentes expectativas que los de generaciones anteriores, sobre todo cuando se trata de aprendizaje y desarrollo. Para que los jóvenes talentos no se vayan de su empresa, será necesario integrar soluciones de aprendizaje de alto impacto, dinámicas, sociales e innovadoras en su programa de desarrollo.

Una generación connectada

Los jovenes de la generación Y son conocedores digitales, constantemente conectados, a gusto en un mundo globalizado y acostumbrados a navegar en un mundo de información ilimitada. Esta generación no puede imaginar la vida sin smartphones y ve el mundo como una aldea global con un sinfín de posibilidades; para ellos la respuesta a cualquier pregunta es a tan sólo un clic de distancia.

La generación Y piensa también en el lugar de trabajo de manera diferente: no tienen trabajo, sino una carrera. Se mueven de manera rápida, son ambiciosos y tienen sed de crecimiento y desarrollo. Cuando una posición ya no satisface sus necesidades y deseos, la dejan inmediatamente. Para cumplir con las altas expectativas de la generación Y, sus programas de aprendizaje y desarrollo deben adaptarse en consecuencia. ¿Tienes lo que se necesita para mantener a los Millennials comprometidos y motivados?

Aprender a la manera de la generación Y

Para mantener a la generación Y comprometida y motivada, es indispensable ofrecer una experiencia de aprendizaje de alto impacto: una solución que proporcione un contenido atractivo y divertido que se adapte a sus hábitos de trabajo. Llegar a este nuevo público significa que el conocimiento tiene que estar disponible desde cualquier dispositivo y en cualquier momento: el desarrollo en el siglo XXI ocurre principalmente en un andén de metro o en una terminal de aeropuerto.

El desarrollo para la generación Y significa también incluir a los otros: todo programa de desarrollo debe integrar elementos sociales porqué el compromiso proviene del hecho de compartir. Los elementos de aprendizaje dentro del programa deben ser cortos, específicos y precisos, y creados por líderes contemporáneos de alto impacto.

Comprometer a las nuevas generaciones con el aprendizaje corporativo

Hoy en día, la frontera entre el aprendizaje y el trabajo se ha convertido en borrosa y el desarrollo se entrelaza con la vida laboral diaria. Como consecuencia, las soluciones de aprendizaje deben ser fluidas, fáciles,y sobre todo, divertidas. Pequeños módulos de aprendizaje, visualmente atractivos, con un enfoque en la gamificación y que incluyen actividades sociales son indispensables. 

CrossKnowledge ofrece contenidos, actividades y formatos de aprendizaje contemporáneos y innovadores. De esta manera, estará óptimamente preparado para motivar a la fuerza de trabajo de la Generación Y e para mantener su valiosa experiencia y energía dentro de su empresa.

 

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