Por desafío

Repetir a regañadientes el plan de formación del año anterior no funciona. Hoy en dia, las direcciones de recursos humanos ponen sus políticas de desarrollo de competencias al servicio de la estrategia de la empresa. 

Una buena política de desarrollo consiste en dar apoyo a la organización para que obtenga las competencias clave para las profesiones de futuro, ayudar a los directivos a comprender los desafíos estratégicos y a aumentar su rendimiento operativo, pero también a adaptar su actitud y sus valores para crear una cultura común y, por último, conseguir atraer y mantener, en el mundo entero, a personas indispensables, con talento.

• porque hay que mostrarse reactivos,
• porque hay que llegar a más personas en más países,
• porque hay que dar respuesta a las necesidades de cada individuo,
• porque hay que superar todos los desafíos sin aumentar el presupuesto, o incluso reduciéndolo,

recurrir a una “e-aplicación” de la formación cada vez hace más mella en la teoría y en la práctica.