La evaluación al servicio del desarrollo de competenciasEn un mundo económico en el que todo evoluciona cada vez más rápido, los empleados de las empresas, independientemente de su nivel, necesitan recibir una visión fiable de sus puntos fuertes y débiles, a intervalos periódicos, para conseguir adaptarse a su entorno y controlar su vida profesional a corto y largo plazo.El hecho de tener clara su posición es el punto de partida para sacar el máximo partido de sus cualidades, reconocer los necesarios cambios de comportamiento y la formación necesaria para evolucionar y alcanzar sus objetivos profesionales.
Teniendo en cuenta los objetivos de la empresa, CrossKnowledge le ofrece la posibilidad de aplicar sistemas de evaluación personalizados para indicarle posteriormente los cursos más pertinentes.
Gracias a la oferta tecnológica Dévelopment Center, las empresas pueden afinar la evaluación de las competencias. Las tres etapas clave propuestas en este proceso son: proponer el cuestionario, presentar el perfil del usuario a partir de los resultados del cuestionario y, por último, recomendar y poner a su disposición un itinerario de formación personalizado.
Contrariamente a los dispositivos clásicos de asesoramiento, la principal ventaja de este producto estriba en su carácter eminentemente práctico, enfocado hacia las situaciones profesionales. |
|
