Misión

El mundo empresarial está experimentando actualmente un cambio de una magnitud sin precedentes cuyas consecuencias, en materia de capital humano, aún no son del todo predecibles.

La aceleración del cambio tecnológico, la explosión del acceso a la información gracias a Internet, la nueva competencia de los países emergentes, hacen ilusorias las ventajas competitivas duraderas. De un año para otro, el modelo económico de las empresas podría verse profundamente transformado y su estrategia cuestionada.

En este contexto, el modelo de organización heredada del "Fordismo" ha quedado obsoleto. Se trata ahora de centrarse en el cliente antes que en sus productos, de conferir el poder a los operacionales antes que a los jerárquicos, de innovar de forma permanente antes que de forma esporádica, de trabajar en red antes que por sectores, de buscar una visión compartida antes que impuesta para suscitar la colaboración de todos. En definitiva, pasar del culto del líder a una cultura del liderazgo.

Adaptarse a esta nueva situación constituye un enorme reto para las Direcciones de Recursos Humanos –y también para los propios individuos. Cerciorarse de que los equipos poseen las competencias necesarias para el futuro de la organización, fidelizar y desarrollar los talentos individuales, fomentar el gusto por el cambio y el aprendizaje, estar preparado para los nuevos puestos y los nuevos mercados...Todos estos retos requieren unas políticas de adquisición y de desarrollo de competencias reactivas, individualizadas, optimizadas e internacionales.

A igualdad de recursos, e incluso con una menor cantidad, dicha revolución sólo será viable gracias al recurso intensivo de las nuevas tecnologías de aprendizaje. Sea cual sea su forma, sólo las nuevas tecnologías de aprendizaje permitirán concebir una formación adaptada a cada persona, encuadrada en su día a día para ser utilizada en el momento en que ésta la necesite, en el centro de su actividad, contribuyendo a largo plazo al desarrollo de sus competencias.

A semejanza de la llegada del ordenador a todos los hogares y oficinas, en CrossKnowledge somos de la opinión que lo mejor de la formación y de la educación será algún día accesible a todos y en cualquier momento, a fin de que los individuos y las organizaciones puedan expresar todo su potencial.