CrossKnowledge Self-Assessments: evaluar y personalizar sus entrenamientos

Esta solución puede:

• Medir el conocimiento y las competencias de cada usuario/a antes de la formación, con el fin de prescribir un programa adaptado a sus necesidades.
• Una vez la formación terminada, medir la adquisición en términos de conocimientos (medidos inmediatamente después de la sesión) y de eficacia en la práctica (medida varios meses después del programa)

Para managers de RR.HH. o training managers:

• A un nivel consolidado, proveer una visión global del nivel de conocimiento adquirido por los equipos y de su progresión gracias a informes organizados por usuario, grupo o competencia. Por competencia, nos referimos al total de conceptos prácticos o teóricos.