Learning for a better life

Apoyo al cambio en las políticas de formación

La introducción efectiva de nuevos sistemas de formación sólo puede plantearse si se elabora y aplica una estrategia de apoyo al cambio. En este sentido, CrossKnowledge ayuda a sus clientes a definir y aplicar cada una de las dimensiones de esta estrategia.

Estos últimos años, las profesiones y los procesos relacionados con el desarrollo de competencias han evolucionado considerablemente. Para responder de manera más eficaz a los desafíos de la mundialización, de eficacia, de agilidad y de reducción de costes, actualmente estos procesos tienen que aplicar las nuevas tecnologías y, más concretamente, el e-learning y sus dispositivos.



El apoyo de CrossKnowledge en la transición hacia estos nuevos enfoques se aplica en las siguientes áreas:

 

  • Cartografía de las partes implicadas y, en particular, identificación de los patrocinadores internos a los que habrá que apelar
  • Plan de comunicación para los diferentes grupos interesados: directivos, patrocinadores, red de recursos humanos, clientes internos y aprendices
  • Acciones de sensibilización (portales de prueba, presentaciones, casos prácticos, boletines de noticias...) y acciones de formación / certificación, propuestas en el marco de la CrossKnowledge Academy
  • Acciones de marketing, contratación y conservación de los empleados, dirigidas a los estudiantes; vídeos de los directivos, enigmas, animaciones multimedia de lanzamiento, kits de conexión, regalos de empresa, emails de animación...
  • Encuesta entre las partes interesadas y análisis de los datos relativos a los dispositivos 
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