Développer une culture du leadership

Les organisations sont à l’image de leurs leaders

CrossKnowledge tient compte des particularités de votre environnement (problèmes rencontrés, culture d’entreprise, objectifs de la formation, etc.) afin de créer des programmes de leadership complets et personnalisés, pour des résultats visibles et mesurables.

Les entreprises les plus tournées vers l’avenir ont adopté une approche proactive du bouleversement du monde de l’entreprise au XXIe siècle. On constate par exemple une augmentation des investissements en matière de développement du leadership. Selon l’étude Leadership Development Factbook (Bersin by Deloitte) réalisée en 2014, les investissements en L&D ont connu une augmentation de 14 %, ce qui démontre un réel engagement à développer des programmes de leadership.

Les dirigeants ne sont plus les seuls à prendre les décisions dans l’entreprise. L’autonomie commence à remplacer la hiérarchie, alors même que l’information est de plus en plus facilement accessible à tous ; les employés deviennent dirigeants. Leur capacité à s’adapter facilement à des changements rapides, à rester efficaces dans des environnements chaotiques et incertains et à transformer les défis en opportunités montre qu’ils savent faire preuve de leadership.

Chaque entreprise constitue un écosystème unique et en perpétuelle évolution. Dans le monde actuel, on ne peut plus se permettre de croire qu’un seul mode de fonctionnement convient à toutes les organisations, quelles que soient leur stratégie ou leur culture.

Pour plus d'information ou
pour être mis en relation avec un expert

Contactez-nous
close