janvier 2014

Steve Fiehl : « Faire entrer la formation dans le XXIème siècle »

 Steve Fiehl, Chief Innovation Officer, ose faire entrer la formation dans le XXIème siècleE-learning: Formation ou information ? La formation n’est-elle pas plus qu’une simple transmission d’un savoir ? C’est à cette question que l’un des fondateurs de CrossKnowledge, Steve Fiehl, à répondu au cours du Forum « Osons la France »

Osons la France, un événement d’un genre nouveau qui rassemble « tous ceux qui osent, qui essayent, qui créent, qui inventent la France et le monde de demain« . Ce rassemblement fut l’occasion pour le CIO de CrossKnowledge de partager sa vision de la formation: « Des bouleversements technologiques qui affectent les pratiques de la formation traditionnelles et impacteront plus encore celles de nos enfants ».

Steve Fiehl dévoile les évolutions d’un secteur en pleine « explosion » qui a pour ambition d’améliorer la vie des gens en les formant continuellement, en les rendant plus agiles et plus adaptables aux mutations du monde de l’entreprise.

 

Le rapport au savoir est en train de changer :

« Finalement le savoir au moment de l’invention de l’écriture était exclusif, réservé seulement à quelques uns. Avec Gutenberg il est devenu public et disponible pour tout le monde. Avec internet, il est devenu « extérieur à nous ».  Aujourd’hui le savoir se trouve dans notre poche avec les smartphones« 

La révolution ne fait que commencer :

« Nous étions les pionniers [du e-learning] , aujourd’hui nous voyons le marché s’ouvrir car cette activité répond selon nous aux vrais enjeux éducatifs dans le monde« .

« Les gens peuvent apprendre en ligne à condition qu’ils percoivent l’utilité de ce type de dispositif« 

« Le e-learning a cette image d’une personne seule derrière un écran, mais en réalité aujourd’hui par internet, on échange, on anime, on conduit un débat, on fait aboutir une discussion. Le e-learning n’est pas une simple transmission « top-down » de savoirs pour tous, mais une nouvelle façon d’intéragir à distance. »

Trois conseils pour oser, créer et inventer le monde de demain :

« Rien ne se fait sans vision ; Dès le départ, il faut un projet avec une vision ambitieuse qui ne changera pas au gré du temps : les hommes changent, les stratégies et les organisations changent mais la vision, elle, ne change pas« 

« Ne vous fixez pas de limites car d’autres s’en chargeront« . 

« Il faut prendre du plaisir dans ce que l’on fait. L’enthousiasme et la passion conduisent à sans arrêt repenser l’activité, réinventer le métier. Car la passion nous pousse à exceler, et c’est lorsque l’on excelle sans se fixer de limites que l’on construit une très belle entreprise pleine de talents.« 

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