janvier 2015

CrossKnowledge dévoile sa nouvelle collection de modules e-learning

Couteau suisse pictoIntuitifs, évolutifs et mobiles, ils intègrent les dernières avancées technologiques en termes d’interactivité et de mobilité

CrossKnowledge annonce aujourd’hui la mise à disposition d’une nouvelle collection de modules e-learning. Pionnier dans la création de contenus e-learning et reconnu pour la richesse et la qualité de son catalogue de ressources pédagogiques de classe mondiale, CrossKnowledge apporte avec cette nouvelle collection une réponse aux exigences actuelles de la formation digitale.

« Nos clients attendent que nous mettions à leur disposition des solutions très innovantes qui leur permettent de développer efficacement les compétences de leurs collaborateurs. Les entreprises et leurs managers ont pris conscience qu’offrir des opportunités de développement constituait un élément déterminant pour attirer et retenir leurs talents. Chez CrossKnowledge, nous investissons en continu pour répondre à leurs besoins, » précise Steve Fiehl, Chief Innovation Officer, CrossKnowledge.

Un saut vers la mobilité et les univers tactiles.

Tirant parti du responsive design, les différents éléments média (texte, images, vidéos) sont optimisés pour chaque type d’écran. Ces nouveaux modules proposent ainsi un véritable continuum d’apprentissage : le collaborateur pourra tout à fait commencer sa formation sur PC au bureau, et la reprendre sur sa tablette, à l’endroit exact où il s’est arrêté, alors qu’il attend pour un rendez-vous chez un client par exemple.

La pédagogie inductive propre à CrossKnowledge bénéficie d’une interactivité renforcée qui concerne tous les écrans des modules. Le storytelling narratif qui repose sur l’écoute de la voix off est doublé par la découverte interactive de contenus réinventée par les écrans tactiles. Pour coller aux usages, cette dernière version de modules est aussi volontairement plus courte – entre 15 et 20 minutes.

Des possibilités de personnalisation avancées.

Développée sur Mohive, la plateforme collaborative de création de contenus de CrossKnowledge, cette collection profite des dernières innovations en matière de recherche et développement : enrichissement de la bibliothèque de modèles d’activités, amélioration continue du produit, intégration native des règles de l’accessibilité web (norme US: ADA section 508), possibilité de localisation accélérée à coût réduit (voix naturelles, text-to-speech) et, à terme, possibilité pour les clients détenteurs de la dernière version de Mohive et de la CrossKnowledge Learning Suite de personnaliser chacun de ces nouveaux modules.

Un plan de développement ambitieux

Un premier lot de 75 modules est disponible depuis Septembre 2014. Il couvre les domaines les plus plébiscités : la performance, la gestion des attentes clients, l’interculturel, la communication, la vente et la négociation, le marketing et la finance…

En avril 2015, ce sont 60 modules supplémentaires traitant de grands thèmes d’actualité qui viendront compléter cette nouvelle collection. 3 programmes seront notamment à l’honneur :

  • Le Lean Management : développé avec Gad Allon, professeur d’économie managériale et sciences décisionnelles à la prestigieuse Kellogg School of Management (Northwestern University).
  • La Digitalisation : développé avec David Bell, Professeur de Marketing Digital et e-commerce à l’Université de Wharton où il enseigne à la fois sur les campus de Philadelphie et de San Francisco.
  • Le Management de grands comptes : développée avec Diana Woodburn, co-auteur d’un ouvrage de référence dans ce domaine « Key Account Management: The Definitive Guide. »

La CrossKnowledge Library offre aux entreprises un catalogue composé de 19000 ressources pédagogiques disponibles dans 16 langues. L’ensemble des ressources est conçu pour répondre aux besoins des organisations qui souhaitent développer les compétences de leurs collaborateurs, qu’il s’agisse de soft skills ou de hard skills, de compétences de management et de leadership ou de compétences métiers.

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