Nos formats d'apprentissage

Fort de longues années de recherche autour de la pédagogie et des modes d’apprentissage, CrossKnowledge a fixé les normes du Digital Learning. Parce que nous privilégions la mobilité et l’innovation, nous sommes en mesure de proposer aux utilisateurs différents formats d’apprentissage pour une expérience variée et attrayante et ce où qu’ils se trouvent.

La vidéo pour inspirer et engager

L’idée derrière les CrossKnowledge Videocasts est simple : filmer des experts de renommée mondiale alors qu’ils prodiguent leurs conseils et transmettent les leçons les plus importantes de leur carrière. Compact et adapté aux disponibilités limitées des dirigeants, ce format a pour objectif de coacher et d’aider l’ensemble des managers de l’organisation.

Plus d'infos sur les Videocasts

Acquérir les concepts clés du management et du leadership

Reconnues dans le monde entier pour leur excellence, les CrossKnowledge Sessions sont de courts modules d’e-Learning. Disponibles dans des nombreuses langues (jusqu’à 17), elles favorisent l’acquisition mesurable de compétences dans tous les domaines du management, du leadership et de l’efficacité personnelle. Les Sessions sont le pilier de notre Library. Elles ont été primées à de nombreuses reprises pour leur contenu et leur format innovant..

Plus d'infos sur nos Sessions

Renforcer l’apprentissage

Une formation immédiate pour un résultat instantané : mieux gérer les situations difficiles, relever des défis, adapter son comportement au monde du travail, etc. Quel que soit l’objectif de l’apprenant, les CrossKnowledge Essentials exposent en quelques minutes les fondamentaux d’une technique ou d’un concept. Ils constituent un outil d’apprentissage à part entière.

Plus d'infos sur les Essentials

Mettre le savoir en pratique

Apporter des connaissances n’est que la première étape du développement : pour être vraiment efficace, la formation doit également modifier les comportements et être mise en pratique. Les CrossKnowledge Action Tips sont conçus de façon à aider vos apprenants dans leurs tâches quotidiennes, pour une meilleure efficacité.

Plus d'infos sur les Action Tips

Mesurer et prouver les performances

Les programmes de développement ne doivent pas seulement enseigner de nouvelles notions : ils doivent également en mesurer l’assimilation. Les CrossKnowledge Self Assessments constituent une solution puissante pour évaluer les compétences personnelles et managériales des collaborateurs. Ils permettent également de mesurer l’efficacité des formations en relation avec les objectifs fixés.

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