Maintenir la motivation et l'implication des jeunes talents

La très exigeante génération Y a des attentes bien différentes de celles des plus âgés, surtout en matière d’apprentissage et de développement. Vos programmes de formation doivent inclure des solutions d’apprentissage accrocheuses, dynamiques, sociales et innovantes, pour que les jeunes talents aient envie de rester là où on a besoin d’eux : dans votre entreprise.

Une génération connectée

La plupart des jeunes adultes sont connectés en continu et sont parfaitement à l’aise dans les environnements digitaux et mondialisés d’ou le nom de « Digital natives » qui leur est également prêté. Ils ont l’habitude de naviguer dans un flux d’informations illimité. Ils ne peuvent pas imaginer la vie hors connexion (ou « AFK » comme Away from Keyboard) autrement que comme une parenthèse ou une aventure.  Pour eux, le monde est un village planétaire aux possibilités infinies, où toutes les réponses sont à portée de clic.

Leur perception du monde professionnel est également différente de celle des générations précédentes ; Il n’ont pas un travail mais une carrière avec ce que cela implique en terme d’ambition, d’évolutions réactives et d’épanouissement personnel. En ligne avec cette démarche, ils cherchent à s’améliorer et à se former en permanence mais n’hésitent pas à quitter leur poste quand ils n’en sont plus satisfaits. Vos programmes de formation et de développement gagnent donc à s’adapter pour répondre à leurs exigences. Saurez-vous proposer à cette génération ce dont elle a besoin pour rester motivée et impliquée ?

Comprendre la génération Y

La seule façon de conserver un bon niveau de motivation, c’est d’offrir à ces jeunes gens une expérience d’apprentissage impactante et ludique qui soit connectée à leurs habitudes de travail. Pour toucher ce public, il faut rendre les connaissances accessibles à tout moment et depuis n’importe quel type d’appareil, car, au XXIe siècle, c’est bien souvent sur un siège de métro ou dans un hall d’aéroport qu’on se forme.

Les nouveaux programmes de développement doivent également intégrer des fonctionnalités sociales tant pour cette génération l’implication passe par le partage. Le contenu doit être court, ciblé, précis et conçu en collaboration avec des experts de référence dans chaque domaine.

Impliquer les nouvelles générations dans la formation

La frontière entre formation et travail est aujourd’hui brouillée et le développement fait partie intégrante du travail au quotidien. Les solutions d’apprentissage doivent donc proposer des expériences fluides, simples et, surtout, amusantes. Des formats courts et accrocheurs sont plébiscités, qui font la part belle au designs attractifs, aux approches ludiques et des fonctionnalités sociales.

CrossKnowledge propose des activités et des contenus de des dernière génération, associés à des dispositifs de formation puissants et innovants, pour optimiser le développement de vos jeunes employés. Ces solutions constituent un levier majeur pour conserver au sein de votre entreprise les expertises et les énergies si précieuses que sont en mesure d’apporter les jeunes talents.

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