Promouvoir de nouvelles formes de leadership

La notion de leadership a connu des évolutions récentes et profondes. Il n’est désormais plus réservé à un groupe restreint de top managers, mais englobe un ensemble de compétences et de comportements que doivent acquérir tous les employés. Depuis notre création, notre mission principale a été d’aider les entreprises à promouvoir le leadership : nous sommes convaincus qu’on ne naît pas leader mais que tout le monde peut le devenir.

Gain advantageDévelopper un avantage concurrentiel dans un monde en perpétuelle évolution

Construire une culture du leadership pour l’ensemble des employés revient à accroître considérablement les résultats de l’organisation. D’une part, cela permet aux employés de s’organiser plus efficacement en apprenant à déléguer et à répartir les responsabilités. D’autre part, ces derniers prendront plus facilement des initiatives et apprendront à être plus réactifs, ce qui permettra à l’entreprise de s’adapter rapidement à la complexité du monde du travail actuel. Pour atteindre leurs objectifs et prospérer, les organisations doivent donc impérativement développer l’esprit de leadership.

 

InspireInspirer et motiver des collaborateurs toujours plus exigeants

 

Aujourd’hui, les organisations sont confrontées à de nouveaux défis en matière de gestion du personnel, notamment avec l’arrivée des jeunes générations, dont les attentes et habitudes de travail sont souvent bien différentes de celles des précédentes. Répartir le leadership à tous les niveaux de votre entreprise vous permettra de renforcer l’autonomie, l’implication et le sentiment d’accomplissement de vos salariés. Des employés responsabilisés sont des employés heureux et donc plus performants. Par ailleurs, une bonne répartition du leadership assure une plus grande loyauté et une baisse des coûts de recrutement.

 

Les thèmes traités dans cette catégorie incluent :


Le management 3.0 – La vision de l’entreprise – Le développement des employés – Le coaching – La délégation et la responsabilisation – L’altruisme – La prise de décision – L’innovation – Les attitudes de leadership – La gestion du changement… et de nombreux autres contenus de formation !

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