La technologie Development Center permet aux Directions des Ressources Humaines de renforcer leurs dispositifs de développement des compétences, mais également de recrutement et de mobilité avec un outil 100 % individualisé et 100 % en ligne, et donc déployable mondialement
CrossKnowledge propose une cartographie de chaque individu selon 12 potentiels. Pour chacun des potentiels, l’analyse consiste à évaluer son degré de mobilisation sur une échelle de 12 en fonction des stratégies de succès que l’individu a tendance à vouloir reproduire (selon ses expériences, ses goûts, ses valeurs…). Chaque degré est représenté par une couleur et intégré à un système permettant d'effectuer des prescriptions de formation personnalisées et opérationnelles.
Development Center gère les étapes d'évaluation suivantes de façon intégrée :
- Proposer un questionnaire en ligne
- Restituer un portrait complet en fonction des résultats du questionnaire
- Prescrire et mettre à disposition un parcours de formation personnalisé, grâce à un lien exclusif avec le catalogue de modules e-learning de CrossKnowledge, pour aider à progresser sur les leviers de développement identifiés lors de la restitution.
La solution repose sur un socle de fondamentaux théoriques analogues aux méthodes de type MBTI pour mieux connaître les individus, mais va un cran plus loin en poussant l’analyse par rapport aux situations rencontrées en entreprise et en identifiant les potentiels qui vont permettre de faire face
à ces situations.
En cela, il permet véritablement de faire émerger les talents indispensables au développement de l’organisation.
