« Schneider Electric est une société d'origine française mais une vraie multinationale, 135 000 employés dont 11 000 viennent d'une acquisition d'une partie d'Areva. On est présent dans plus de 190 pays et notre métier c'est la gestion de l'énergie, c'est pour aider nos clients à maitriser leur utilisation de l'énergie. Et pour que l'énergie soit plus verte, plus productive et plus performante, on a vraiment une belle mission. On est parti de disjoncteur pour cette grande mission d'aider les clients et le monde entier, pour utiliser l'énergie d'une meilleure façon.
Les besoins que l'on a en termes de formation :
- On forme une partie de la population qui sont les « talents », les « potentiels », ceux qui vont gérer l'entreprise à l'avenir et puis tous les managers, les cadres et les non-cadres.
- On cherche à former d'avantage de gens pour améliorer leurs compétences par rapport à un référentiel de compétences.
- On souhaite aussi utiliser les nouvelles méthodes de communication, d'où un besoin d'aller vers d'autres méthodes à part le présentiel, soit des vidéos, soit de l'e-learning qu'on développe nous-même ou avec Crossknowledge.
La relation qu'on a avec Crossknowledge nous donne satisfaction, on travaille avec cette société depuis environ 5 ans et on a 22000 licences, c'est une démonstration de la confiance qu'on accorde à Crossknowledge.
