Optimiser la gestion du DIF dans les entreprisesInitié par la loi du 4 mai 2004, le Droit Individuel à la Formation (DIF) consiste à donner à chaque salarié à temps plein un crédit de 20 heures de formation par an dans la limite de 120 heures cumulées sur 6 ans. Avec la loi du 24 novembre 2008, le DIF est devenu « portable ». Sa portabilité n’intervient cependant qu’une fois que le contrat est terminé.
Certaines solutions de formation à distance sont aujourd'hui éligibles au titre du DIF ce qui permet de populariser le e-learning auprès des salariés et d'optimiser la gestion des plans de formation des entreprises.Les enjeux financiers autour du DIF sont considérables. Les salariés qui ont cumulé des heures peuvent prétendre à des formations plus longues. Ils sont par ailleurs en mesure de « réclamer » leur droit s’ils quittent l’entreprise. Si ce droit devait être exercé par tous en même temps, la facture s’élèverait à plus de 80 milliards d’euros !
Les programmes de formation proposés par CrossKnowledge sont intégralement à distance, permettant d'en limiter le coût pour l'organisation sans pour autant renoncer à la qualité à laquelle à droit chaque salarié. Formations certifiantes en management, communication, développement personnel, cours tutorés en langues... Un choix très vaste qui permet d'adresser la plupart des besoins individuels.
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