Prévention des risques psycho-sociaux

Les risques psycho-sociaux recouvrent l’ensemble des risques portant atteinte à la santé mentale des salariés, voire à leur intégrité physique. Les causes à l’origine de ces risques renvoient le plus fréquemment aux types d’organisation de travail, aux conditions d’exercice de l’activité et à la dynamique des relations interpersonnelles. Les impacts tel que l’absentéisme, la baisse de productivité du salarié peuvent aller jusqu’à la mise en cause de la responsabilité de l’entreprise

La finalité des démarches de prévention est le développement d’une politique de prévention globale centrée sur la promotion du bien-être psychosocial dans l’entreprise par l’amélioration des conditions de travail, des systèmes de communication et des solidarités.


En fonction des enjeux poursuivis par l’entreprise, CrossKnowledge propose différentes approches soit en mode curatif soit en mode préventif.

 

  • Si vos enjeux sont de former massivement et permettre aux communautés concernées de communiquer et de partager, CrossKnowledge préconise la mise en œuvre d’un portail communautaire. Ce dispositif donne accès à un vaste panel de formations ciblées et dédiées aux risques psycho-sociaux que les membres de la communauté peuvent consulter en juste à temps en fonction de leurs besoins. Il permet également d’échanger sur les difficultés rencontrées et de partager les bonnes pratiques.
  • Si vos enjeux sont d’aider des collaborateurs confrontés au stress, d’apporter des réponses individuelles et personnalisées grâce à un coach qui pourra les écouter et les aider à gérer les difficultés rencontrées, et ce en toute confidentialité, CrossKnowledge vous propose des parcours individuels tutorés sur les thèmes du stress et plus largement du développement personnel. Il s’agit d’un programme à distance où le collaborateur est suivi par un coach dont la mission est de :
    - permettre aux collaborateurs d’exprimer les problèmes qu’ils rencontrent,
    - conseiller les formations qui permettront d’apporter les meilleures solutions à ces problèmes,
    - guider la mise en pratique des techniques découvertes et de faire un retour d’expérience
  • Si vos enjeux sont d’apporter des solutions rapides, de toucher un maximum de personnes, de mettre en place des dispositifs efficaces au niveau pédagogique et de qualité, CrossKnowledge vous propose des Parcours Blended en 100% distanciel ou réalisés avec des cabinets de formation présentielle, partenaires de CrossKnowledge comme l’IFAS, CSP, l’IAPR… Ces parcours de formation peuvent être réalisés avec vos propres partenaires de formation présentielle.

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