Evaluer les compétences pour faire évoluer les talentsDans un monde économique aux évolutions de plus en plus rapides, les salariés des entreprises, quel que soit leur niveau, ont besoin à intervalles réguliers d’avoir une vision fiable de leurs forces et de leurs faiblesses pour pouvoir s’adapter à leur environnement et maîtriser le développement de leurs compétences à court et long terme.Porter un regard lucide sur leur situation est en effet un point de départ essentiel pour pouvoir capitaliser sur ses atouts, identifier des changements comportementaux et s'approprier des formations indispensables à la réalisation de leurs objectifs professionnelles et à leur évolution.
En fonction des objectifs poursuivis par l'entreprise, CrossKnowledge vous offre la possibilité de mettre en oeuvre des systèmes d'évaluation (assessment) individualisés qui permettent également de prescrire des formations pertinentes qui tiennnent compte des aspirations des collaborateurs.
L'offre technologique Dévelopment Center permet aux entreprises de déployer une évaluation fine des compétences ; les trois étapes clés de ce processus sont l'administration du questionnaire, la restitution du portrait en fonction des résultats du questionnaire et la presciption et mise à disposition de parcours de formation individualisés.
Contrairement aux dispositifs classiques d’assessment, la grande force du produit réside dans son caractère très opérationnel, orienté vers les situations professionnelles. |
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