Le Top Management est souvent privilégié en matière de développement : coaching, interventions de professeurs de grandes business schools, etc. Pourtant, le déploiement de la stratégie et les ajustements qu’il en découle nécessitent une alimentation en continu des dirigeants en termes de réflexion stratégique, de benchmark, de veille sectorielle, mais aussi de partage avec d’autres dirigeants ou des experts… le tout dans des formats courts et mobiles.
CrossKnowledge aide de nombreux clients à faire de leur plan stratégique une matière vivante, propice à la réflexion, à l’extrapolation et à l’échange grâce aux nouvelles technologies communautaires. Celles-ci peuvent être associées à des méthodes de montée en compétences très individualisées et portant sur des points précis, à partir de besoins identifiés avec ces populations.
- Animation de communautés de dirigeants : mise en réseau de dirigeants et animation du déploiement de la stratégie de l’entreprise autour d’une sélection de ressources pédagogiques, de vidéos de CEOs, de newsletters permettant de proposer de nouveaux contenus et livrant le regard d’un membre de la communauté, nombreuses fonctions communautaires pour réagir et donner un point de vue.
- Parcours d’intégration : parcours complets pour comprendre les politiques corporate de l’entreprise, des cours ou des videocasts en ligne sur des compétences critiques pour le nouvel entrant, des assessments pour vérifier l’acquisition des savoirs.
- Dispositifs individualisés : cours en libre accès permettant de se remettre discrètement à niveau sur des thèmes précis, notamment financiers ; parcours tutorés sur une compétence identifiée avec la gestion des dirigeants…
