I CrossKnowledge Action Tips
Trasforma la conoscenza in azione

Fornire conoscenze è solo la prima tappa della tua trasformazione: per essere veramente efficace, una formazione deve avere un impatto sulla condotta di ogni dipendente e generare una serie di azioni.

La formazione deve tradursi in azione

Quando un’azienda vuole formare i suoi collaboratori, la condivisione e l’apprendimento sono solo l’inizio. L’obiettivo finale è di trasformare un set di conoscenze in competenze legate alla vita reale.
Per esempio, la semplice comprensione dei nuovi modelli di managemement non è sufficiente. E’ importante essere capaci di trasformare questi concetti in azioni concrete e dimostrare una trasformazione reale e quantificabile. Se vuoi rinforzare l’eccellenza operativa, la sola comprensione del lean mindset e essere in grado di riconoscere una dispersione nei processi aziendali non sarà sufficiente. E’ necessario incoraggiare e motivare i tuoi dipendenti per spingerli verso l’azione e il miglioramento.
Con i CrossKnowledge Action Tips, potrai facilmente mettere la teoria in pratica. Utilizza gli Action Tips da soli o in associazione con le CrossKnowledge Sessions e gli Essentials al fine di ottimizzare l’esperienza d’apprendimento.

L’eccellenza operazionale e la gestione del cambiamento

In questa epoca di grandi cambi le organizzazioni devono evolvere rapidamente. Fenomeni di grande impatto come la globalizzazione, la digitalizzazione e i rapidi cambi demografici richiedono una forte capacità d’adattamento. Per garantire una trasformazione organizzazionale senza problemi e assicurare l’eccellenza operativa, le organizzazioni devono preparare e motivare i loro studenti. I CrossKnowledge Action Tips sono la soluzione ideale per ottimizzare le conoscenze, le competenze e i modi di agire.

Action Tips - detecting multiple causes

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