Mantenere elevata la motivazione e la partecipazione della generazione Y

La generazione Y è una generazione altamente esigente con aspettative diverse dalle generazioni precedenti, soprattutto quando si tratta di formazione e di sviluppo. Delle soluzioni d’apprendimento dinamiche, di grande impatto, innovative e interattive dovrebbero far parte di qualsiasi programma di formazione al fine mantenere i giovani talenti al posto giusto: all’interno della tua azienda.

Una generazione connessa

I giovani della generazione Y sono costantemente connessi, perfettamente a loro agio in un mondo globalizzato e abituati a un flusso d’informazioni incessante. Non riescono a immaginare la loro vita senza smartphone e vedono il mondo come un villaggio globale fatto d’infinite possibilità, dove tutte le risposte sono alla portata di un click.

La loro percezione del mondo professionale è diversa da quella delle generazioni precedenti: non hanno un lavoro, ma una carriera con tutto ciò che questo comporta in termini di ambizione, cambiamenti e sviluppo personale. In linea con questo approccio, i Millennials cercano di migliorarsi costantemente e non esitano a lasciare il loro posto di lavoro quando non si sentono più soddisfatti. Per rispondere alle alte aspettative di questa generazione i programmi di formazione e sviluppo dovranno adattarsi alle loro esigenze. La tua azienda è in grado di offrire ai millennials ciò di cui  hanno bisogno per restare motivati ​​e interessati?

Apprendere alla maniera della generazione Y

L’unico modo per mantenere un buon livello di motivazione è quello di fornire ai Millennials un’esperienza d’apprendimento incisiva in linea con le loro abitudini di lavoro e divertimento. Per raggiungere questo pubblico, è necessario rendere la conoscenza accessibile in qualsiasi momento e da qualsiasi tipo di dispositivo: la formazione nel XXI secolo avviene principalmente su un binario della metropolitana o dal terminale di un aeroporto.

I nuovi programmi di formazione dovranno inoltre includere delle funzionalità social: la partecipazione di questa generazione avviene grazie alla condivisione. I contenuti educativi devono essere brevi, specifici, precisi e creati per leader contemporanei di alto impatto.

 

Coinvolgere le nuove generazioni grazie alla formazione aziendale

Il confine tra imparare e lavorare è al giorno d’oggi sempre più labile e la formazione è ormai parte integrante della vita lavorativa quotidiana. Di conseguenza, le soluzioni d’apprendimento devono essere fluide, semplici, ma soprattutto divertenti. Contenuti brevi, dal design accattivante, con un approccio ludico e funzionalità social sono la chiave per una formazione efficace. CrossKnowledge propone attività e contenuti di ultima generazione associati a dispositivi di formazione efficaci e innovativi per potenziare lo sviluppo dei vostri dipendenti.

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