Promuovere la cultura digitale

Si stima che da ora al 2018 i lavori e le imprese digitali digitali aumenteranno del 500% e che il 67% dei lavori attuali saranno sostituiti da robot nei prossimi 30 anni. Che si tratti della maniera di collaborare, manipolare grandi quantità di dati, o innovare, l’impatto delle tecnologie digitali nel mondo del lavoro è sotto gli occhi di tutti.
La digitalizzazione ha inoltre influenzato le nostre abitudini di lavoro rendendo possibile lavorare a distanza e su qualsiasi tipo di dispositivo. Uno degli obiettivi di CrossKowledge è preparare le imprese alla loro trasformazione digitale e promuovere la cultura e-learning al fine di rinforzare il proprio vantaggio competitivo.

terreUn’epoca altamente instabile

La trasformazione digitale può essere intesa come sinonimo di tempi instabili per le organizzazioni. Se da una parte la generazione Y – da poco entrata a far parte del mondo del lavoro –  è particolarmente familare con i nuovi strumenti dell’era digitale, dall’altra le precedenti generazioni hanno differenti aspettative e approcci in merito alla tecnologia. Al giorno d’oggi ci si aspetta che un impiegato del XXI secolo lavori a distanza, condivida informazioni con facilità e aumenti la produttività aziendale. Purtroppo la forza lavoro attuale non ha ancora ciò di cui ha bisogno: il 50% degli impiegati pensa che la propria azienda sia in ritardo nell’aderire alla trasformazione digitale e l’82% degli amministratori delegati stima che i propri dipendenti non siano preparati ad affrontare questo cambio.

 

outilsL’ alfabetizzazione digitale: la migliore offerta

Possedere competenze informatiche non è necessariamente sinonimo di alfabetizzazione digitale. Per esempio, sapere utilizzare un software per organizzare riunioni a distanza non garantisce che la riunione sia di qualità. Per ottenere risultati ad alto impatto è necessario che le aziende imparino a pianificare e organizzare meeting on-line e a comunicare e delegare in un contesto lavorativo a distanza.

L’alfabetizzazione digitale richiede dunque un approccio integrato costituito da competenze tecniche, funzionali e comportamentali. Il XXI secolo esige una buona padronanza di tutte queste abilità, ragione per la quale CrossKnowledge ha creato programmi personalizzabili, chiavi in mano che permetteranno alla tua azienda di stare al passo coi tempi  e mantenere un vantaggio competitivo sulla concorrenza. Ti possiamo aiutare a promuovere la cultura digitale all’interno della tua azienda e a guidarla nella sua transformazione.

 

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