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Como está a saúde da aprendizagem na sua organização?

Compartilhamos com você um teste completo desenvolvido com base em 16 anos de pesquisa em educação corporativa. Com ele, você terá acesso a uma avaliação da sua estratégia de educação corporativa e da capacidade que ela tem de impactar positivamente os resultados do negócio. Assim que você completar o teste, descubra como está a saúde da aprendizagem da sua organização e tenha mais informações sobre como melhorar e conseguir resultados positivos rapidamente.

Start de quiz
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NO. 1

Você tem o apoio dos(as) principais executivos(as) da sua empresa no alinhamento entre a estratégia de educação e os desafios do negócio?

Sim
Eles(as) concordam que a estratégia de educação corporativa está alinhada com os desafios do negócio.
Parcialmente
Eles(as) conhecem alguns pontos da estratégia de educação corporativa, mas deram um retorno incompleto.
Não
É difícil envolvê-los(as), eles(as) não olharam nem aprovaram a estratégia de educação corporativa.
Volgende vraag
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NO. 2

O orçamento de educação corporativa é estruturado e supervisionado por um departamento de governança corporativa?

Parcialmente
Existem alguns(mas) executivos(as) que tomam decisões em relação ao orçamento, mas os papéis não estão devidamente definidos.
Sim
Consultamos um departamento de governança para validar nossa estratégia de educação corporativa.
Não
Não existe um modelo de fomento implantado nem um departamento de governança. O orçamento e seu destino são controlados localmente.
Volgende vraag
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NO. 3

Sua plataforma educacional (LMS) é de fácil acesso e fornece relatórios relevantes para o negócio?

Não
O acesso à plataforma é irregular e não reúne dados para gerar relatórios relevantes.
Parcialmente
Nem todos os colaboradores conseguem acessar a plataforma; é possível gerar relatórios, mas não de maneira eficiente.
Sim
Todos os colaboradores conseguem acessar a plataforma e nós conseguimos rastrear as atividades com facilidade.
Volgende vraag
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NO. 4

Você oferece treinamentos sob demanda, com um público-alvo claramente definido e em um ambiente de aprendizagem contínua?

Parcialmente
Os colaboradores podem solicitar treinamentos, mas existe um equilíbrio na resposta às necessidades de treinamento do colaborador e da organização como um todo.
Não
Normalmente o treinamento toma como base as necessidades da organização como um todo e não apresenta muitas oportunidades para personalização da aprendizagem.
Sim
Os colaboradores podem personalizar sua experiência de aprendizagem para que ela atenda suas necessidades e respeite seu ritmo de estudo.
Volgende vraag
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NO. 5

Você possui uma estratégia clara na contratação de fornecedores e os avalia com base em estudos de caso e indicadores comprovados?

Sim
Estamos em contato direto com nosso atual fornecedor e todas as tomadas de decisão nessa área (renovações, nova seleção etc.) tomam como base estudos de caso.
Não
A avaliação dos contratos com fornecedores é feita de forma provisória por falta de indicadores.
Parcialmente
Avaliamos a satisfação com um fornecedor e não renovamos contratos quando há problemas estruturais.
Volgende vraag
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NO. 6

Você avalia suas iniciativas de educação corporativa com base em indicadores confiáveis e no impacto que causa no negócio?

Não
Tenho dificuldades em avaliar e mostrar o valor das iniciativas de educação corporativa.
Sim
Para avaliar o sucesso, considero o impacto nos desafios do negócio. Gero relatórios completos para comunicar aos(às) principais executivos(as) qual foi a contribuição da educação corporativa.
Parcialmente
Avalio indicadores simples (satisfação, quantidade de programas, horas de treinamento) e tenho dificuldade em relacioná-los com os desafios do negócio.
Volgende vraag
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NO. 7

Sua organização possui quantos colaboradores atualmente?

Volgende vraag
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NO. 8

Qual é seu principal setor de atuação?