Het bedrijfsleven maakt momenteel een haast onmerkbare verandering door waarvan nog moet blijken wat de gevolgen zijn voor het menselijke kapitaal. De snelheid van technologische veranderingen, de hausse aan informatie dankzij het internet en nieuwe concurrentie van de groeilanden laten duurzame concurrentievoordelen verdwijnen. Van het ene op het andere jaar wordt het economische model van ondernemingen onderuitgehaald en hun strategie in twijfel getrokken.
Tegenwoordig concentreert men zich meer op de klant dan op het product, geeft men eerder de macht aan operationeel betrokkenen dan aan leidinggevenden, vernieuwt men liever radicaal dan stapsgewijs, netwerkt men meer en zorgt men er liever voor dat een bepaalde visie wordt gedeeld, zodat er meer bereidheid bestaat om mee te werken. Kortom, men is overgegaan van een leidercultuur naar een leiderschapscultuur.
Het aanpassen aan deze nieuwe situatie vormt een grote uitdaging voor zowel de HR directeuren als voor de direct betrokkenen. Teams moeten over de vereiste vaardigheden beschikken om de toekomst van de organisatie veilig te stellen, individuele talenten moeten aan boord blijven en verder ontwikkeld worden, enthousiasme voor verandering en leren moet worden gestimuleerd, nieuwe vakgebieden en markten moeten op de voet gevolgd worden… Stuk voor stuk uitdagingen die ontwikkeling van individuele, optimale en internationale vaardigheden vergen.
Omdat middelen gelijk blijven of zelfs afnemen, is een dergelijke verandering slechts mogelijk indien er intensief gebruik wordt gemaakt van nieuwe leertechnologieën. Welke vorm ze ook aannemen, nieuwe leertechnologieën maken een persoonlijk aangepaste opleiding mogelijk, doordat zij op elk gewenst moment kan worden gevolgd en is toegespitst op de praktijk. Op de langere termijn draagt dit bij aan de ontwikkeling van de noodzakelijke vaardigheden.
Net zoals de computer langzamerhand in alle huizen en kantoren zijn plaats verworven heeft, zijn wij er bij CrossKnowledge van overtuigd dat de beste opleidingen binnen afzienbare tijd op ieder moment toegankelijk zijn voor iedereen, zodat personen en organisaties hun potentieel ten volle kunnen benutten en verder uitbouwen.
