Per belang

De tijd dat het leerplan van vorig jaar zonder discussie gewoon werd voortgezet, is voorbij. Tegenwoordig richt het HR-beleid voor het ontwikkelen van competenties zich op de implementatie van de bedrijfsstrategie.

Een goed ontwikkelingsbeleid stelt de organisatie in staat essentiële competenties te verwerven voor toekomstige beroepen, en helpt managers om inzicht te krijgen in het strategische beleid en om hun operationele prestaties te verbeteren.

Daarnaast draagt een goed ontwikkelingsbeleid bij aan de verandering van waarden en gedragspatronen: een onontbeerlijke voorwaarde om wereldwijd een gemeenschappelijke cultuur te creëren en onmisbare talenten te kunnen aantrekken en behouden.

• Omdat het van vitaal belang is in te spelen op de ontwikkelingen
• Omdat er meerdere personen in meerdere landen moeten worden bereikt
• Omdat er moet worden voldaan aan de behoeften van elk individu
• Omdat al deze aspecten moeten worden gerealiseerd met een vast of zelfs steeds kleiner budget

De "e-implementatie" van het leren wordt steeds gangbaarder, zowel in theorie als in praktijk.