Veelbelovende medewerkers vormen per definitie de toekomst van de onderneming en worden extra gekoesterd door HR. De voorzieningen die zijn ontwikkeld om deze medewerkers aan de onderneming te binden en hun competenties verder te ontwikkelen, zijn echter gebonden aan een vast budget, zodat vergaande individualisering niet mogelijk is. Daarnaast zijn deze voorzieningen niet altijd wereldwijd toegankelijk.
CrossKnowledge beschikt over een sterke expertise in het ontwikkelen van veelbelovende medewerkers en biedt zeer geïndividualiseerde voorzieningen die de cursisten veel voldoening schenken, het betreffende gebied voor 100% dekken en aanzienlijke kostenbesparingen opleveren.
- Corporate MBA, competentievermeerderingsprogramma's voor veelbelovende medewerkers die erop gericht zijn hen een managerscultuur mee te geven. Deze programma's omvatten business cases, coaching, online cursussen op het gebied van strategie, finance, marketing, management en persoonlijke ontwikkeling, assessments, etc.
- Een gepersonaliseerd assessment van de ontwikkelingsbehoeften en geïndividualiseerde trajecten: met de exclusieve oplossing CrossKnowledge Development Center ontwikkelen veelbelovende medewerkers hun zelfkennis, ontdekken ze hun persoonlijke motivaties, krachten en voortgangslijnen en beschikken ze over een selectie 100% geïndividualiseerde leermiddelen die ze in hun eigen tempo kunnen volgen. Assessmentbesprekingen kunnen ook plaatsvinden met behulp van een coach op afstand.
- Online leercommunity's: deze communityportal biedt op vergelijkbare wijze als YouTube de mogelijkheid voor het delen, beoordelen, becommentariëren en posten van content en voor het uitwisselen van informatie over de uitvoering van het programma. De alumni blijven gericht op leren en versterken hun onderlinge relaties en hun band met de onderneming.
- Certificaatopleidingen: CrossKnowledge biedt certificaattrajecten aan die op afstand worden begeleid door een docent of coach en waarmee kan worden gewerkt aan een specifieke competentie aan de hand van een reëel toepassingsgebied (een project, het inwerken van een nieuwe medewerker, het coördineren van een nieuw team, etc.). Deze trajecten, zijn bij uitstek geschikt om veelbelovende medewerkers aan de onderneming te binden.
