Tornar-se uma organização em aprendizagem

Você tem interesse em proporcionar aprendizagem duradoura aos seus colaboradores?

Com o uso de novas tecnologias educacionais, dentre as quais ferramentas sociais e de colaboração, a CrossKnowledge ajuda a potencializar recursos para se tornar e continuar sendo uma organização em aprendizagem de alto impacto.

No atual clima de incertezas e mudanças econômicas, informações e métodos se tornam rapidamente obsoletos, tornando a aquisição de conhecimento constante o objetivo fundamental de qualquer organização. Desenvolver inteligência individual e coletiva e, ao mesmo tempo, potencializar e transmitir conhecimento faz parte da missão de prosperar em um ambiente em constante mutação e manter a competitividade de mercado.

O conceito de “organização em aprendizagem” enfatiza a necessidade de aprender a todo tempo, assim, os colaboradores vão se ver em uma posição de privilégio para explorar, analisar e contribuir ativamente com a estratégia e o desenvolvimento da organização.

 

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para sua transformação

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