CrossKnowledge Action Tips
Transforme conhecimento em ação

Disponibilizar conhecimento é apenas o primeiro passo do desenvolvimento. Para ser eficaz, a aprendizagem deve ter impacto no comportamento e gerar ação.

O desenvolvimento deve gerar ação

Quando você quer desenvolver pessoas, compartilhar e melhorar o conhecimento é apenas o começo. O objetivo final é transformar o conhecimento em competências, comportamentos e atitudes para a vida real. Por exemplo, não basta apenas entender os novos modelos de gestão. As pessoas devem conseguir transpor as ideias para a prática, mas também demonstrar mudanças verdadeiras e mensuráveis. Para reforçar a excelência operacional, não basta apenas compreender a filosofia lean e conseguir identificar o desperdício nos seus processos. As pessoas precisam ser preparadas para a ação, só assim haverá progresso. Com as CrossKnowledge Action Tips, você poderá colocar os princípios e teorias em prática. Use as Crossknowledge Action Tips de forma autônoma ou como complemento das CrossKnowledge Sessions e CrossKnowledge Essentials para otimizar a experiência de aprendizagem.

Pela excelência operacional e transformação organizacional

Hoje em dia, em tempos de ruptura, as organizações precisam mudar rapidamente. Forças consideráveis, como globalização, digitalização e alterações demográficas exigem uma forte capacidade de lidar com a mudança. Para caminhar rumo à transformação organizacional e à excelência operacional, as organizações devem preparar e engajar os colaboradores em treinamento. Para fomentar conhecimento, competências, comportamentos e atitudes, as CrossKnowledge Action Tips é o segredo.

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Dê mais um passo
para sua transformação

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