Fazer frente ao desafio de manter em alta
a motivação e o engajamento da Geração Y

Altamente exigente, a geração Y tem expectativas diferentes das gerações anteriores, especialmente quando se trata de treinamento e desenvolvimento. Soluções educacionais dinâmicas, de alto impacto, sociais e inovadoras devem fazer parte de qualquer programa para manter o jovem talento no lugar certo: na sua organização.

Uma geração conectada

Os jovens da geração Y são digitais natos, estão conectados toda hora, se sentem à vontade em um mundo globalizado e estão acostumados com ondas de informações ilimitadas. Eles não conseguem imaginar a vida sem smartphones e veem o mundo como uma aldeia global cheia de possibilidades. A resposta para qualquer pergunta está apenas a um clique de distância.

A geração Y também olha para o local de trabalho de forma diferente: para eles, não existe emprego, mas, sim, carreira. Estão em constante movimento, são ambiciosos e têm sede de crescimento e desenvolvimento. Quando uma posição já não satisfaz suas necessidades e desejos, eles não esperam e deixam a empresa. Para atender às altas expectativas dessa geração, os programas de treinamento e desenvolvimento devem se adaptar conforme as necessidades deles. Você tem o que é preciso para manter a geração Y engajada e motivada?

Aprender como a Geração Y

Para manter a geração Y engajada e motivada, você precisa oferecer uma experiência de aprendizagem de alto impacto. Uma solução educacional com conteúdos atrativos, animados e que se encaixe com seus hábitos de trabalho. Atingir esse novo público é disponibilizar o conhecimento em qualquer dispositivo, para qualquer hora. O desenvolvimento do século 21 acontece, basicamente, na estação de metrô ou no aeroporto.

O desenvolvimento da geração Y também inclui outros aspectos: qualquer programa de desenvolvimento deve conter elementos sociais, já que o engajamento vem do ato de compartilhar. Os recursos educacionais devem ser curtos, dirigidos, precisos e desenvolvidos com formadores de opinião contemporâneos e de alto impacto.

Engajar novas gerações pela educação corporativa

As fronteiras entre aprender e trabalhar já não existem mais e o desenvolvimento invadiu a rotina de trabalho. Por consequência, as soluções educacionais devem ser fluidas, fáceis e, acima de tudo, animadas. Alto impacto e aprender de pouco em pouco é o que chama atenção desses jovens. Pequenas porções de aprendizado, um ótimo visual, uma pitada de gamificação e atividades sociais é o caminho a ser seguido.  

A CrossKnowledge oferece conteúdos e atividades atuais e mistura tudo isso com métodos pedagógicos inovadores e poderosos. Assim, você está mais que preparado para motivar a geração Y e manter energia e conhecimento de alto valor na sua empresa.

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