Promovendo novas formas de liderança

O conceito de liderança evoluiu significativamente nos últimos anos. Ela não se concentra mais em um pequeno grupo de gestores, mas requer competências específicas e traços de caráter que devem passar por todos na organização. Ajudar as organizações a promover a liderança é o cerne da nossa missão desde o início: nós acreditamos profundamente que a liderança não seja um dom inato, mas que todas as pessoas da organização possam se tornar líderes.

Gain advantageGanhe vantagem competitiva em um mundo de mudança

Ao promover uma cultura de liderança para todos os colaboradores, e não apenas para um grupo seleto de gestores, as organizações podem melhorar consideravelmente seus resultados. Em primeiro lugar, cultivar a liderança melhora a agilidade organizacional porque aumenta participação e divide obrigações e responsabilidade. Em segundo lugar, incita a tomada de iniciativas e o poder de reação, além de propiciar adaptações rápidas para que os colaboradores enfrentem a complexidade do local de trabalho contemporâneo. A liderança é, portanto, essencial para as organizações sobreviver, vencer e prosperar.

InspireInspire e motive colaboradores cada vez mais exigentes

A força de trabalho moderna trouxe novos desafios para as organizações, principalmente com a chegada das gerações mais jovens cujos hábitos de trabalho e expectativas podem ser muito diferentes das gerações anteriores.
Distribuir liderança em todos os níveis da organização é o caminho para mais autonomia, engajamento e realização dos seus colaboradores. Dividir esse poder com eles os deixará mais felizes, satisfeitos e, por consequência, mais eficientes. Além disso, distribuir liderança também garante maior fidelidade e redução nos custos de recrutamento.

 

Exemplos de tópicos abordados nessa categoria:


Gestão 3.0 – Visão – Desenvolvimento de Pessoas – Coaching – Delegação e Empoderamento – Altruísmo – Tomada de Decisão – Inovação – Atitude de Liderança – Gestão de Mudanças … e muitos mais!

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