Webinar Customer Experience
14/10/2020
On Demand
Dauer: 1h.
Webinar Kundenerfahrungsbericht

Dem Fachkräftemangel erfolgreich begegnen – Nachhaltige Strategien zur Entwicklung von Kompetenzen und Skills

Wie können Organisationen einen wirkungsvollen Ansatz zur Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen schaffen?

Adrian Stäubli von der Zurich Insurance Group und Sven Elbert, Senior Analyst bei Fosway Group, gehen in einem interaktiven Austausch mit den Webinar Teilnehmern darauf ein, wie Fachkräftemangel und Qualifikationslücken im Unternehmen über nachhaltige Ansätze von Upskilling und Reskilling geschlossen werden können, wobei die Führungskräfte eine zentrale Rolle spielen.

Kompetenzlücken schliessen bei Fachkräftemangel – Welche Kompetenzen werden benötigt?

Auch wenn es aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie zu einem Überangebot an Arbeitskräften in vielen Bereichen kommt, führt die Beschleunigung der Digitalisierung und die wahrgenommene Arbeitsplatzunsicherheit zu Engpässen in anderen Bereichen vor allem was junge (Top-)Talente betrifft. Von daher bleibt der Fachkräftemangel und das Schließen von Qualifikationslücken eine zentrale Frage in den meisten Unternehmen.

Folgende Fragen stellen sich:

  • Welche Qualifikationen werden benötigt?
  • Zu welchen Verschiebungen kommt es im aktuellen und zukünftigen Bedarf an Kompetenzen?
  • Wie kann die Planung des langfristigen Bedarfs an Qualifikationen an die pandemiebeschleunigte Verschiebung der Bedarfe angepasst werden?

Was macht Organisationen erfolgreich im Umgang mit dem Fachkräftemangel? Die kritische Rolle der Führungskräfte

Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Mitarbeiter dabei zu unterstützen, die richtigen Skills zu entwickeln, die sie im Unternehmen sowie auf dem Arbeitsmarkt in Zukunft benötigen. Adrian Stäubli stellt den Ansatz der Zurich Insurance Group vor.

Was ist bei der Entwicklung neuer Skills wichtig?

  • Abgleich von Skills und Rollen mit Lerninhalten
  • Personalisierung & Kuratierung von Inhalten
  • Learning journeys & optimierte Lernprogramme
  • Peer to Peer Action Learning

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Unsere Sprecher

Adrian Stäubli - Zurich Insurance Group - Entwicklung von Kompetenzen

Adrian Stäubli
Global Head Talent Development – Zurich Versicherungs-Gesellschaft

Adrian trat im Juni 2015 der Zurich Versicherungs-Gesellschaft bei und hat seinen Sitz in Zürich, Schweiz.
In seiner gegenwärtigen Funktion als Global Head Talent Development ist er weltweit dafür verantwortlich, die Lern- und Personalentwicklungsagenda, in enger Zusammenarbeit mit den Regionen, voranzutreiben.
Ausserdem ist er für die globalen Lerntechnologien und -inhalte, die Zurich allen Mitarbeitenden anbietet, verantwortlich.
Bevor er zu Zurich kam, arbeitete er fast 20 Jahre lang für IBM in der Schweiz und hatte verschiedene Positionen im Customer Fulfillment, im CEO Office und im Personalwesen inne.

 
Sven-Elbert-Fosway-Entwicklung von KompetenzenSven Elbert
Senior Analyst – Fosway Group

Sven Elbert arbeitet als Senior Analyst in der HCM- und Talent-Practice der Fosway Group, mit dem Hauptfokus auf Cloud HR, Talentmanagement und Recruiting.
Seine praktische Erfahrung im HR- und HR-Tech-Umfeld umspannt zweit Jahrzehnte und bildet eine einzigartige Basis für seine Analysten-Arbeit bei Fosway.
Im HR-Umfeld sammelt Sven in seiner Tätigkeit aktuelle Trends und Erkenntnisse von Käufern, Anbietern und Investoren und bringt diese in Fosways aktuelle Studien und Forschungsprojekte ein.

CrossKnowledge

CrossKnowledge bietet eine integrierte und personalisierte Lernerfahrung: eine einzigartige Kombination digitaler Inhalte für die gefragtesten Fähigkeiten, die mit weltbekannten Experten entwickelt wurden. Eine Lernplattform, die mit menschlicher und künstlicher Intelligenz und der unübertroffenen Verantwortlichkeit eines engagierten Client Success Teams aufgebaut wurde. Gemeinsam können wir Ihren Teams helfen, in ihren Rollen erfolgreich zu sein.

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