Garantir le bien-être et l’implication

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Benchmark européen du digital learning – seconde édition

La plupart des dirigeants le reconnaissent : les sources de stress compromettent la création de valeur sur le long terme. Dans ce monde connecté, il est désormais très facile de communiquer, mais les interruptions et la surcharge d’informations peuvent engendrer un fort taux d’absentéisme, des performances réduites et une perte de motivation. Le bien-être ne concerne plus uniquement les ressources humaines, c’est devenu un problème à l’échelle de l’entreprise. CrossKnowledge fournit à votre personnel des techniques et compétences qui leur permettront de gérer leur temps plus efficacement, de réduire leur stress et de créer un environnement de travail agréable, pour être plus efficaces.

Se sentir à sa place…

Comment trouver le bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ? Comment apprendre à gérer son stress ? Des employés qui se sentent bien au travail sont des employés motivés qui collaboreront mieux entre eux. Les solutions de CrossKnowledge fourniront à votre entreprise les outils adaptés pour aider vos employés à se sentir bien au travail (y compris ceux de la génération Y), et qui permettront donc à votre entreprise d’exploiter tout son potentiel. En abordant des thèmes tels que la psychologie positive, l’empathie, l’aménagement du lieu de travail et l’intelligence émotionnelle, notre objectif est de vous donner les clés pour rendre votre personnel heureux et motivé.

… Pour un travail plus efficace !

Le digital a bouleversé la façon dont nous nous organisons : une bonne gestion du temps et des compétences organisationnelles sont donc de rigueur. De plus, il est important de coordonner l’ensemble du personnel pour optimiser les chances de réussite.

La première étape est de fournir un programme de développement qui corresponde aux enjeux propres à votre organisation. CrossKnowledge peut également vous accompagner pour repenser l’aménagement du lieu de travail, ou vous donner une méthode pour conserver un bon niveau de motivation et d’implication de votre main-d’œuvre.

Les thèmes traités dans cette catégorie incluent :

L’équilibre vie personnelle/vie professionnelle – L’assurance et la confiance en soi – La gestion du temps – L’intelligence émotionnelle – La résolution des problèmes – La gestion des conflits – La gestion des changements – La diversité… et de nombreux autres cours !