Free to Download Guide: The main challenges of the onboarding process, the specific benefits of Blended Learning.
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Revoir le webinar : Le rôle indispensable de la formation dans l'onboarding des nouveaux talents

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L’intégration ratée d’un talent dans l’entreprise coûte cher (entre 20 000 et 200 000€ par employé selon les études). A l’inverse, un programme d’onboarding de qualité permettra un engagement et une performance renforcée des employés sur le long terme.

Pour garantir l’efficacité de cette intégration, le recours au digital learning est essentiel: il permet de venir à bout des limites de l’onboarding traditionnel, tout en engageant durablement les collaborateurs. Les départements L&D doivent se saisir de cette opportunité pour mettre en œuvre leur mission dès les premiers pas des collaborateurs dans l’entreprise.

Découvrez :

  • L’impact du Digital Learning sur l’onboarding (durée, déroulement)
  • Les coûts associés à l’onboarding (exemples de métriques ; calcul du ROI de la formation pendant l’onboarding)
  • Les moyens concrets d’optimiser et de renforcer l’onboarding grâce au Digital Learning

 

Nos experts :

Michel Diaz
Directeur Associé, Féfaur

Michel Diaz Directeur Associé, Féfaur

Leslie Tedgui
Content Specialist, CrossKnowledge

Leslie Tedgui Content Marketing, CrossKnowledge