Psychologische Sicherheit fördern

Produktiv reagieren

Dauer 23 min

Wir alle wissen, dass wir als erfolgreiche Führungskräfte in der Lage sein müssen, mit schlechten Nachrichten umzugehen und sie nicht den Überbringern anzulasten. Doch wie geht man dafür am besten vor? Und wonach entscheidet sich, welche Fehler Anerkennung verdienen und welche missbilligt oder gar bestraft werden sollten?

In dieser Kurseinheit beschäftigen wir uns damit, wie man produktiv reagiert, um die Lernprozesse im Team zu fördern.


Voraussichtliche Ergebnisse

Produktiv reagieren, um Lernprozesse zu fördern

Verbesserungen planen

Die Fähigkeit, produktiv auf Feedback und Mitteilungen zu reagieren


Gegründet von

Amy Edmondson: psychological safety expert Harvard Business School

Amy
Edmondson

Harvard Business School
  • Psychologische Sicherheit fördern

Verfügbare Sprachen

  • Englisch
  • Deutsch
  • Französisch
  • Portugiesisch (Brasilien)
  • Spanisch
  • Chinesisch (vereinfacht)
  • Niederländisch
  • Türkisch
  • Italienisch

Ausgewählte Skill Paths