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  • Desenvolver uma cultura de liderança

    As organizações são um reflexo dos seus líderes

    Levando em consideração o ambiente em que você se encontra (desafios, cultura, objetivos de treinamento etc.), a CrossKnowledge desenvolve programas de liderança personalizados e abrangentes, com resultados mensuráveis.

    Organizações inovadoras estão aderindo uma atitude proativa em relação à grande mudança na maneira que o mundo faz negócios no século 21. Investimentos em desenvolvimento de liderança estão em ascensão. Segundo o Leadership Development Factbook  (Bersin por Deloitte, 2014), um aumento de 14% nos investimentos em iniciativas de educação corporativa indica um forte compromisso com o desenvolvimento de programas de liderança.

    Os dirigentes já não são os únicos a estabelecerem as regras em uma organização. Na medida em que a informação se torna facilmente acessível, para cada vez mais pessoas, a autonomia substitui a hierarquia. Cada indivíduo na força de trabalho é um líder. Sua liderança eficaz é evidenciada pela capacidade de superar mudanças rápidas com facilidade, manter a eficácia em ambientes turbulentos e imprevisíveis e transformar desafios em oportunidades.

    Cada empresa é um ecossistema único e em constante mutação. No cenário atual, não podemos continuar com a ideia de que “a mesma receita serve para todos”, independentemente da estratégia ou da cultura.