Fons começou sua carreira no RH da Royal Dutch Shell Group em 1981. Ali ele conheceu seu sócio, Charles Hampden Turner, com quem foi pioneiro na filosofia das Sete Dimensões da Reconciliação da Cultura e do Dilema e a transformou em uma abordagem poderosa para conciliar diferenças culturais. Como fundador e diretor da Trompenaars Hampden-Turner, uma empresa de consultoria e administração intercultural, ele e sua equipe passaram mais de 20 anos ajudando os líderes e profissionais da Fortune 500 a gerenciar e resolver seus dilemas culturais e de negócios para aumentar a eficácia e o desempenho global, particularmente nas áreas de globalização, fusões e aquisições, desenvolvimento de RH e liderança.
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