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  • Formatos de aprendizagem

    Tendo como base décadas de pesquisas em pedagogia e design instrucional, a CrossKnowledge definiu o padrão da indústria de educação digital. Dando prioridade para dispositivos móveis e sempre puxando a inovação para todos os lados, nossos vários formatos digitais oferecem uma experiência de aprendizagem diversificada e envolvente para os usuários, onde quer que eles estejam.

    Vídeos para inspirar e engajar

    A idéia por trás dos CrossKnowledge Videocasts é simples: gravar especialistas renomados internacionalmente dando conselhos e falando do que aprenderam de mais importante em suas carreiras. O objetivo desses vídeos é desenvolver e ajudar gestores de todos os níveis dentro da organização, em um formato compacto e em sincronia com as limitações de tempo dos líderes. 

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    Disponibilize conceitos de gestão e liderança

    Reconhecidas como produtos de vanguarda no mundo todo, as CrossKnowledge Sessions são módulos educacionais curtos e no formato digital, disponíveis em até 17 idiomas. Seu foco é na aquisição de competências mensuráveis de todas as áreas de gestão, liderança e eficácia pessoal. As Sessions formam a espinha dorsal da nossa biblioteca e já receberam vários prêmios pela inovação do seu formato e abrangência.

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    Reforce o que você aprendeu

    Treinamento para você descobrir na hora como lidar melhor com situações, desafios e comportamentos do ambiente de trabalho. Os CrossKnowledge Essentials são documentos para você aprender o essencial de uma técnica ou de um conceito de gestão em apenas alguns minutos. É uma ferramenta de aprendizagem completa.

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    Transforme conhecimento em ação

    Disponibilizar conhecimento é apenas o primeiro passo do desenvolvimento. Para ser eficaz, a aprendizagem deve ter impacto no comportamento e gerar ação. As CrossKnowledge Action Tips foram pensadas para ajudar os colaboradores no trabalho e são voltadas para a eficiência operacional.

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    Demonstre e avalie a performance

    O objetivo final de qualquer programa de desenvolvimento não é apenas a aquisição de competências, mas também mensurar o que foi aprendido. Os CrossKnowledge Self-Assessments é uma solução eficiente para avaliar as competências de gestão e a eficiência pessoal dos colaboradores da empresa. Eles também permitem que se avalie a performance do treinamento. 

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