Promovendo novas formas de liderança
Ganhe vantagem competitiva em um mundo de mudança
Ao promover uma cultura de liderança para todos os colaboradores, e não apenas para um grupo seleto de gestores, as organizações podem melhorar consideravelmente seus resultados. Em primeiro lugar, cultivar a liderança melhora a agilidade organizacional porque aumenta participação e divide obrigações e responsabilidade. Em segundo lugar, incita a tomada de iniciativas e o poder de reação, além de propiciar adaptações rápidas para que os colaboradores enfrentem a complexidade do local de trabalho contemporâneo. A liderança é, portanto, essencial para as organizações sobreviver, vencer e prosperar.
Inspire e motive colaboradores cada vez mais exigentes
A força de trabalho moderna trouxe novos desafios para as organizações, principalmente com a chegada das gerações mais jovens cujos hábitos de trabalho e expectativas podem ser muito diferentes das gerações anteriores.
Distribuir liderança em todos os níveis da organização é o caminho para mais autonomia, engajamento e realização dos seus colaboradores. Dividir esse poder com eles os deixará mais felizes, satisfeitos e, por consequência, mais eficientes. Além disso, distribuir liderança também garante maior fidelidade e redução nos custos de recrutamento.
Exemplos de tópicos abordados nessa categoria:
Gestão 3.0 – Visão – Desenvolvimento de Pessoas – Coaching – Delegação e Empoderamento – Altruísmo – Tomada de Decisão – Inovação – Atitude de Liderança – Gestão de Mudanças … e muitos mais!