Quand les membres d’une équipe se sentent bien, ils gagnent en efficacité et en motivation. Les managers peuvent favoriser ce bien-être en adoptant eux-mêmes le bon état d’esprit.
Un peu de développement personnel peut suffire à améliorer significativement les performances de l’équipe. Cette formation explique comment faire et quels sont les principaux pièges à éviter.
Bénéfices attendus
Comprendre les obstacles à la promotion du bien-être de l’équipe
Assurer l’équité et le bien-être au sein de son équipe
Renforcement de la motivation, de la cohésion, du bien-être et des résultats de l’équipe
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