Lorsqu’un collaborateur n’atteint pas les objectifs fixés, votre rôle de manager vous oblige à aborder le problème de front.
Mais comment procéder de façon productive ? Et comment éviter de démotiver votre collaborateur ou de provoquer un conflit inutile ? Cette formation montre la voie à suivre.
Bénéfices attendus
Découvrir les stratégies pour réagir à une faible performance
S’exercer
La capacité à aider les collaborateurs aux faibles résultats à s’améliorer tout en conservant de bonnes relations
Ce skill path a été développé avec Joseph-Luc Blondel
Langues disponibles
- Anglais
- Français
- Allemand
- Chinois accessible
- Portugais du Brésil
- Espagnol
- Néerlandais
- Turc
- Italien
