Former ses collaborateurs peut être la clé pour renforcer leurs performances et leur motivation. Pourtant, une formation mal choisie ou mal exécutée peut être une perte de temps coûteuse et parfois même s’avérer contre-productive.
Ce parcours montre comment choisir, préparer et effectuer le suivi d’une formation afin d’obtenir des résultats optimaux en termes de performances.
Bénéfices attendus
Choisir et préparer une formation
Effectuer le suivi de la formation
La capacité à mettre en œuvre une formation conforme aux objectifs de l’organisation et à obtenir des résultats mesurables
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