Dicas de T&D

Blended learning: o que é? Como funciona o Ensino Híbrido?

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Blended learning: o que é?

O blended learning busca combinar práticas pedagógicas do ensino presencial e ensino à distância, com o objetivo de aprimorar o desenvolvimento de competências dos colaboradores.

Essa iniciativa desafiadora busca equilibrar e estruturar uma multiplicação de métodos de ensino em nossa disposição, assim como otimizar uma aprendizagem. O objetivo é ter um programa de aprendizado combinado, mas eficaz e de alta qualidade. Vamos entender mais a fundo o que é blended learning. 

O que é blended learning ou ensino híbrido?

O blended learning, ou ensino híbrido, é um sistema educacional que visa juntar o ensino em sala de aula com o ensino à distância, baseado em tecnologia.

Isso significa que o aprendizado ocorre na sala de aula e em um ambiente virtual. É uma junção de educação tradicional e educação à distância para obter o melhor resultado possível.

Na prática, o aluno acompanhará as aulas em sala de aula, interagindo com um professor e outros alunos, e complementará o aprendizado em um ambiente virtual, por meio de plataformas digitais e outros recursos tecnológicos.

Em outras palavras, é a junção do mundo offline com o mundo online!

Quais as vantagens de utilizar blended learning e metodologias ativas?

Para desenvolver um projeto de sucesso combinado, é importante seguir os passos que listamos aqui:

1. Explique o que está em jogo e estabeleça metas concretas

Treinar pessoas é um grande investimento. É utilizado como meio de treinamento e gerenciamento, explica que não é programa de treinamento.

2. Não há menos pessoas que valha uma pena

Durante o processo de osso inicial, não faz o sentido de reunir os alunos. Como é óbvio, não há necessidade de fazer isso, mas se você não é tão bom, precisa saber como fazê-lo bem. 

Além disso, tem uma quantidade de informações que os alunos que precisam lidar serão difíceis de digerir. Em seguida, reúna o grupo apenas durante uma segunda fase.

3. Personalize sempre que possível

Um grupo é formado por pessoas e pessoas mudam. Em todas as etapas do processo, uma personalização é vital.

4. Estimule a interação entre os participantes

A primeira fase de um programa blended é individualizada. No entanto, ainda é vital começar reunindo todos para conscientizá-los da identidade de seu grupo e começar a promover interações.

5. Explore a motivação interior de cada um

Motivar as pessoas é uma necessidade. Determine a abordagem mais relevante para o grupo e as áreas que você deseja desenvolver. Você pode celebrar o desenvolvimento de competências, fazendo com que cada etapa treinamento seja uma vitória – em resumo, crie um espírito competitivo positivo na equipe.

6. Envolva os gestores como principais partes interessadas

Os gerentes determinam a eficácia de um curso. Isso inclui definir metas, esclarecer requisitos e alocar tempo para o treinamento. Envolver os gerentes desde o início é vital. Para fazer isso:

7. Certifique-se de que seus treinadores atuem como facilitadores do grupo e coaches individuais

Essas funções são essenciais para todo treinamento que você concluir. Certifique-se de que o treinador assuma esses dois papéis principais antes e depois do seminário. Eles precisam fazer isso de maneira clara e organizada durante cada etapa do curso.

Quando combinados de maneira inteligente, o número de opções disponíveis no e-learning torna possível personalizar os caminhos de aprendizagem e fornecer aos alunos o suporte necessário. Para uma iniciativa de blended learning funcionar, todos os envolvidos devem pensá-la cuidadosamente e estar prontos para investir desde o início.

Para colocar em prática todas essas funções, você irá precisar utilizar uma plataforma de aprendizagem eficiente e com experiência nesse ramo. Clique aqui se você está precisando de um parceiro para realizar processos de T&D e deseja obter os melhores resultados de aprendizado em toda a equipe!