O trabalho remoto e a colaboração digital tornaram-se uma realidade dos negócios. Esse é um desafio para as empresas que desejam manter seus colaboradores atualizados sobre as competências necessárias para atingir as metas de negócios em um cenário de constante mudança. Nessa nova realidade do trabalho híbrido, espera-se que você, como profissional de T&D, proporcione experiências novas e atraentes de upskilling para atender às diversas demandas dos colaboradores ao longo de todas as fases de suas carreiras.
Quando você é solicitado para gerar um impacto transformador no local de trabalho, nas empresas e nos indivíduos, você precisa de um upskilling estratégico para alcançar suas metas e atender às expectativas das partes interessadas. A aprendizagem híbrida deve estar no centro da sua estratégia, pois ela proporciona uma combinação dinâmica de experiências individuais e em grupo. Mas você pode criar um impacto ainda maior ao incluir intercâmbios sociais significativos, mantendo seus colaboradores conectados entre si e com a empresa, tanto na forma híbrida como remota.
No ritmo acelerado das mudanças de negócios, facilite o desenvolvimento de competências poderosas e eficazes
A aprendizagem híbrida com facilitadores ativos incentiva as interações sociais, porque os participantes têm a oportunidade de fazer perguntas, trocar ideias e enviar seus próprios casos de negócios para compartilhar. Seja on-line ou presencialmente, os facilitadores constroem um ambiente dinâmico e colaborativo, promovendo um toque humano essencial. Essas experiências podem construir ligações humanas por meio de exercícios em dupla, cenários de interpretação de papéis e desenvolvimento de planos de ação para resolver problemas desafiadores.
Os facilitadores também podem promover um intercâmbio importantes entre as pessoas, capacitar os alunos para guiarem as suas próprias jornadas de desenvolvimento e ajudar a criar um ambiente de apoio estimulante. Eles podem enviar lembretes, dar feedback e orientar indivíduos por meio de avaliações e atribuições relevantes. Pode ter certeza de que, quando os facilitadores orientam o processo, cria-se uma experiência mais enriquecedora para todos. Na verdade, de acordo com nossos dados internos, os participantes de programas facilitados relataram um aumento de 18% na confiança para a gestão, tiveram 59% a mais de sentimento de pertencimento organizacional e 40% mais níveis de mudança comportamental.
A aprendizagem híbrida pode incentivar a motivação e o compromisso
Quando você oferecer a combinação certa de treinamentos, você manterá seus alunos focados e motivados. Um programa híbrido eficaz deve mesclar sessões virtuais ao vivo (síncronas) com uma formação individual online (assíncrona). Assim, os colaboradores se comunicam e a aprendem uns com os outros. Sabemos que as pessoas aprendem melhor em conjunto. Por isso, ao promover momentos de conexão, você incentiva os seus colaboradores a estimular o desenvolvimento entre eles. A combinação híbrida adequada ajuda a desenvolver a compreensão e a colaboração através dos seguintes pontos: interação em pares, facilitação de especialistas, feedback e avaliações. Isso gera benefícios profundos para indivíduos e empresas, porque permite que os colaboradores cuidem do seu próprio desenvolvimento, ao mesmo tempo, em que aprendem a colaborar com os colegas.
Transforme a teoria em prática no mundo real
A aprendizagem híbrida transforma a teoria em prática, trazendo aos alunos problemas reais de negócios para serem resolvidos com seus conhecimentos recém-adquiridos. Eles podem colocar as competências recém-adquiridas à prova em um ambiente seguro antes de aplicá-las no mundo real. E ao avaliar e relatar o progresso por aluno e por jornada, você obtém uma melhor compreensão do que funciona ou não para os seus colaboradores. Isso possibilita o ajuste dos seus programas em intervalos mais curtos para impulsionar continuamente os resultados dos negócios e satisfazer as partes interessadas.
A aprendizagem híbrida é uma metodologia estratégica e adaptável
Antes que você possa criar um programa híbrido eficaz, é fundamental definir os resultados de negócios e aprendizagem que você quer. Assim, seus esforços se alinharão perfeitamente às necessidades da empresa.
Aqui estão as melhores práticas que recomendamos para dar ao seu time as competências necessárias para medir o progresso e o impacto:
- Certifique-se de que cada jornada híbrida tenha um começo e um fim claros. Além disso, emita certificados de conclusão para cada aluno.
- Inclua módulos autônomos e facilitados.
- Permita que os alunos avaliem as etapas e o progresso e envie e-mails automáticos a cada conclusão de tarefas.
- Apresente um conteúdo diversificado, de alta qualidade e que seja relevante para as tarefas do aluno, apoiando os objetivos.
- Ofereça conteúdos e atividades que melhorem a compreensão e a aplicação do conhecimento.
- Evite apresentações de slides entediantes e em PowerPoint para privilegiar formatos mais envolventes e interativos.
- Crie um cronograma realista que se encaixe no fluxo de trabalho para evitar o esgotamento do aluno e manter o engajamento.
- Certifique-se de que o conteúdo do seu programa é relevante para o nível de experiência e conhecimento do aluno, assim como para as suas preferências culturais.
Em um cenário de mudanças, o upskilling estratégico continuará sendo uma constante
Independentemente do que o futuro reserva para as empresas, elas continuarão a priorizar o upskilling estratégico ao longo de toda a jornada de carreira. Adotar uma abordagem colaborativa e social nos seus programas híbridos ajuda a desenvolver uma força de trabalho altamente qualificada, engajada e adaptável para enfrentar os desafios organizacionais em rápida evolução.
A CrossKnowledge oferece soluções de aprendizagem híbrida para um upskilling estratégico, visando populações específicas com experiências impactantes. Nossos programas híbridos premiados são criados por nossos especialistas usando uma aprendizagem baseada em resultados. Eles combinam experiências guiadas e em grupo com facilitação virtual e 12 tipos diferentes de atividades para manter as experiências de aprendizagem envolventes e atualizadas. Interações sociais significativas incentivam a colaboração, que por sua vez impulsiona a performance e a rentabilidade.
Invista no crescimento dos seus colaboradores com um upskilling estratégico de aprendizagem híbrida, transformando-os em indivíduos de alta performance e futuros líderes.