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  • Did you know that onboarding improves employee productivity and engagement?

    Melhore o onboarding da sua organização
    com treinamento

    Existe uma oportunidade incrível para as organizações com a chegada de um novo colaborador. No entanto, sem um processo estruturado e claro de onboarding, as chances para que isso se transforme em um grande risco são enormes. Pode acarretar maiores custos, causar uma má impressão no colaborador e, por consequência, reduzir seu engajamento e produtividade.

    Dê aos seus novos colaboradores as chaves para o sucesso

    NÓS PODEMOS AJUDAR!

    98%

    “98% das organizações querem melhorar seus processos de onboarding”

    – Brandon Hall, Onboarding 2016: Seeking Improvement

    20%

    “20% de colaboradores recém-contratados pedem demissão após 45 dias no novo emprego”

    – Human Capital Institute 2016: Onboarding Outcomes: Fulfill New Hire Expectations

    23%

    “23% de colaboradores recém-contratados pedem demissão no primeiro ano de emprego”

    – CEB, Gartner 2016:
    New Hire Survey


    É responsabilidade dos departamentos de T&D cuidar dessa etapa da vida do colaborador. Com a educação digital, você garante o engajamento dos novos colaboradores já no primeiro dia e oferece a eles uma experiência de aprendizagem com a cara da sua organização.

    Mesmo que muitas empresas criem seu próprio processo de onboarding, vários projetos com nossos clientes nos permitiram definir três grandes áreas que são de extrema importância para os processos de integração.

     

    Key Metrics of Best-in-Class Onboarding Programs*

    Key Metrics of Best-in-Class Onboarding Programs
    Performance: Colaboradores recém-contratados atingindo altos níveis de produtividade em um tempo menor
    ■ Foque na performance individual para que o novo colaborador atinja sua produtividade plena
    ■ Garanta que os novos colaboradores tenham o conhecimento e os recursos necessários para um sucesso de curto e longo prazo

    Engajamento: Ajude os novos colaboradores a entender suas funções e onde eles se encaixam na organização
    ■ Esclareça as responsabilidades e as expectativas de desempenho, assim como objetivos individuais e de equipe
    ■ Envolva os gerentes nas boas-vindas e conte com eles na apresentação das equipes, do departamento e da organização

    Conexão: Crie um sentimento de comunidade e conecte os novos colaboradores com seus colegas e com a organização como um todo
    ■ Forneça ferramentas e recursos para estabelecer conexões significativas com novos colegas e especialistas
    ■ Reforce o sentimento de pertencimento com redes sociais e acompanhamento

    Legend: Sources: *Brandon Hall, High Performance Onboarding: A New Model for Excellence

     

    DÊ MAIS UM PASSO NA SUA ORGANIZAÇÃO COM A CROSSKNOWLEDGE

    ICRC comité international de la Croix Rouge, Genève

     

    “Queríamos que o modelo 70:20:10 realmente fortalecesse a forma como fazemos as coisas, e que o treinamento fosse relevante para as situações que nossos colaboradores de campo realmente enfrentam.”

    – Dr Feena May, Diretora de Treinamento e Desenvolvimento do ICRC

     

    O onboarding permite que os funcionários da ICRC implementem
    serviços humanitários críticos de forma mais rápida

    Saiba mais

    Cover of the CrossKnowledge's guide "The Crucial Role of Training When Onboarding New Talents"Quer construir um programa de onboarding de alto impacto?

    Reunímos 10 dicas inteligentes para você criar um programa de onboarding de sucesso. Ao segui-las, você reduzirá o tempo para que seus colaboradores alcancem a produtividade plena, além de contribuir para a retenção e o engajamento.

    Leia o artigo em nosso blog